Consulenza di processo

Interventi sartoriali per sostenere lo sviluppo organizzativo

PRAGMETICA è una Società Benefit specializzata nel supportare l’apprendimento che è necessario a individui e organizzazioni per perseguire uno sviluppo sostenibile, verso un futuro desiderabile. Siamo facilitatori del cambiamento, partner di organizzazioni che cercano di migliorare il mondo con il valore strategico del contributo creativo dei collaboratori. Con attività di assessment, coaching, formazione e consulenza potenziamo capacità di apprendimento, accrescendo nell’organizzazione e nelle persone la competenza nel rispondere alle sfide che caratterizzano la nostra epoca

Servizi DoLquest:

Obiettivo: valorizzare le caratteristiche dei singoli attraverso una più precisa conoscenza dei punti di forza e di debolezza e delle conseguenze relazionali

Assessment per profilazione individuale su preferenze cognitive e tendenze motivazionali
Formazione sull’utilizzo applicativo del sistema DOLquest (comunicazione, negoziazione, gestione dei conflitti, creatività, vendite, problem solving, gestione delle persone)
Team integration: profili individuali dei componenti di un gruppo collaborativo/decisionale, profilo del gruppo e implicazioni per il group leader, per il gruppo e per gli appartenenti.

Gruppi di cambiamento:

Obiettivo: migliorare la capacità di apprendimento e cambiamento organizzativo, rendendo sistematica la gestione del cambiamento continuo

Attivare e gestire il cambiamento in azienda coinvolgendo da subito i collaboratori e facendo emergere i migliori agenti del cambiamento auto responsabilizzati e auto motivati, capaci di prendere iniziative e coinvolgere i colleghi
Individuazione delle domande, delle direzioni di cambiamento, dei relativi processi e sottoprocessi
Attribuzione dei ruoli di proprietario di processo
Formazione sulle regole di comportamento nel gruppo di cambiamento
Sessioni periodiche di gruppo e individuali

Creare il futuro superando i vincoli interiori dal passato:

Obiettivo: constatato che l’apprendimento dell’adulto ha come principale ostacolo un insieme di schemi interni ripetitivi che denominiamo ‘doppio’, si tratta di conoscere questo ‘doppio’ per poterne sfruttare il potenziale evolutivo piuttosto che rimanere irretiti dalla sua azione limitante

Scoprire gli elementi ripetitivi e non consapevoli del proprio comportamento
Indagare l’influenza che tali elementi hanno nelle diverse aree della vita e in particolare sul lavoroRragionare sui possibili scopi evolutivi di tali strutture interiori
Progettare strategie per ‘liberarsi’ dall’influsso di tali elementi